毕业即就业！多个岗位争1名毕业生！
64个本科毕业生
被35家企业400余个工作岗位“争抢”
丝滑实现“毕业即就业”
什么专业这么吃香！？
答案揭晓：
养老服务管理专业2020年9月
山东女子学院
和上海工程技术大学
是全国首批设立养老服务相关专业
并于当年招生的本科院校
今年夏天
两所学校近百名养老专业本科生毕业
被众多养老机构“抢聘”
岗位数量远多于毕业生数量
这些学生被称为“青春养老人”
从校园到工作岗位无缝衔接
“我对自己现在的工作挺满意的，
当初选择该专业时的顾虑已没有了。”
林曼青作为首届养老服务专业本科毕业生
谈及目前工作时如是说
刚从山东女子学院毕业的她
并没有被就业市场“为难”
今年5月份
有三十多家来自全国各地的
知名养老机构、企业
为她所在专业的60多名应届本科生
提供了400多个岗位
最终，她选择了在
山东一家知名养老社区工作
△ 山东女子学院举办养老服务管理本科专业首届毕业生就业双选会。
毕业于上海工程技术大学
养老服务管理专业的杨震擎表示
他毕业时已拿到了四份offer
“我们这个专业非常抢手，
工作相对好找，
这个行业特别缺
我们这样的年轻毕业生。”
“僧少粥多”之下
企业机构纷纷大显神通：
一些企业开发了照护师、
老年评估师等新职位
并提供了明确的职业发展路径
一些机构提供行业内具有竞争力的薪酬
并承诺提供全面的保险福利
还有企业强调其独特的
企业文化和舒适的工作环境……
此外，有企业还会
与高校建立合作关系
参与教材研发
为学生提供实习机会
增强学生实践经验
从而培养更符合市场的专业人才
据这两所高校的相关负责人介绍
在首届养老服务管理专业本科生中
除个别同学选择继续深造或考公外
其余大多数学生选择留在养老行业
为何如此受市场青睐
中国已进入中度老龄化社会
2023年末60岁及以上人口达2.97亿
占总人口的21.1%
其中65岁及以上人口为2.17亿
占比15.4%
养老服务行业急需专业化人才
据调查，目前从业人员以41~55岁为主
文化水平普遍偏低
未来需更多高学历专业人才
满足养老需求
尽管市场需求一片火热
但很多人对养老专业、行业
并没有真正了解
是不是将来毕业就只能做护理？
工作需要经常打扫卫生、“伺候”老人吗？
工资会不会很低？
要解开这些疑惑
先来看看养老专业都学什么？
本科和专科教学侧重点有所不同
从专业名称可见一斑
中职专业名称为“智慧健康养老服务”，强调利用现代科技手段提升传统养老服务，以健康老龄化为目标，培养专业技能型人才，主要面向服务岗位。
高职专业名称为“智慧健康养老服务与管理”，在保留“智慧”与“健康”两大核心要素基础上，增加了“管理”内容，为学生从一线服务工作向管理岗位发展奠定基础。
而本科专业名称为“养老服务管理”，更加侧重理论与管理能力的培养，目标是培养研究型及未来管理岗位的高层次人才。
据悉，上述提及的两所本科院校
养老服务管理专业
平时教学内容非常丰富
涉及数学、经济学、管理学、
医学、法学、社会学、心理学等
上海工程技术大学
设置养老专业的目标是
培养三类人才：
养老机构职业经理人，即未来养老院院长、养老集团总经理
社区养老规划师，在街道办事处或社区养老机构负责配置和优化养老资源，以满足辖区内老年人养老需求
个人养老咨询顾问
而山东女子学院除了专业知识体系
还特别开设了一系列生活美学课程
如插花、茶艺、书法、文学欣赏等
以提升学生的生活品质和审美能力
“因为越来越多老年人
对晚年生活有了较高需求，
有企业会需要养老建筑师、
音乐疗愈师等等。”
其实
不管是本科人才，还是专科人才
对养老行业来说都非常需要
都是青春养老人的有生力量
而青春养老人也正在见证养老行业
智能化、多元化和人性化的趋势
来自北京某康养机构人事部负责人孟先生表示，首批养老服务相关专业本科生之所以受到青睐，是因为学生具有丰富的知识和较高的专业素养，更了解先进养老技术和设备。随着老年人对生活质量要求的提高，年轻的养老服务人才不仅能提供基础照护，还能分享新知识，满足他们的精神需求。
孟先生认为，年轻大学生与老人之间容易建立亲密和信任的关系，因为“老人们看到年轻人，就会想起自己的孙子孙女，自然而然会产生亲切感”。
如何“留得住”才是关键
尽管有较高比例的学生
愿意投身养老行业
但人才留存问题依然存在
孟先生直言
他所在的企业中
超半数的年轻人在两年内离职
“高流动性和流失率
是养老行业长期面临的挑战。”
先来看看养老行业整体薪资水平
“薪资能接受，
可以达到普通一本应届毕业生平均水平。”
杨震擎委婉地说
“上海本地人的话，这个待遇够用。”
2020年，深圳首次公布
养老服务业工资指导价位
可以看出
尽管本科薪资水平尚可接受
但目前我国养老服务行业
薪酬待遇整体偏低
尤其是护理岗位
而该岗位是目前行业最大人才缺口
除了工作强度大和社会认同度低
对行业了解不足所导致的心理落差
也是影响年轻人留存率的重要因素
此外，家庭生活、个人发展等因素
都影响年轻人的去留
如何才能更好留住高层次的养老人才？
有专家表示
一方面要加大养老服务人才的培养力度，将养老服务从业人员技能培训纳入地方职业技能提升计划，把遴选出的养老护理专业人才推荐至相关部门，优先参与“劳动模范”“青年五四奖章”“五一劳动奖章”等评选，让养老护理员的劳动创造和社会价值在全社会得到尊重。
另一方面，健全养老服务行业薪酬体系和动态调整机制，出台养老服务行业入职补贴、岗位补贴、见习留用补贴等人才激励政策，增加养老服务行业和工作岗位吸引力，营造拴心留人的良好就业氛围。
你怎么看这一新兴专业
以及养老行业？
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▍来源：广东省总工会综合自工人日报、新闻联播、深圳市民政局等
▍封面：
广东工会融媒体中心
编辑：郑悦真
校对：段松连
审核：李冠杰
审发：张任青子
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